Education, logement, accès aux biens et service… Si les discriminations fondées sur les origines se manifestent dans divers contextes, l’emploi reste le secteur où elles sont les plus marquées. En effet, le taux de chômage des personnes immigrées (13 %) et celui des descendants d’immigré·es (12 %) sont nettement supérieurs à celui des personnes sans ascendance migratoire directe (7 %).

De quelle manière les entreprises peuvent-elles contribuer à davantage de diversité liée aux origines et à plus d’inclusion sociale et économique ?  Comment accompagner les réfugiés pour les aider à surmonter les obstacles à leur insertion professionnelle ? Comment renforcer les collaborations entre entreprises, pouvoirs publics et acteurs associatifs pour une meilleure inclusion des diversités ?

Le groupe de travail de l'Impact Tank « Diversité des origines en entreprise » partage ici les premières conclusions de 12 mois de travail collaboratif rassemblant chercheurs, entreprises, porteurs de projets et acteurs publics.