Christelle Paulus est Responsable Commerciale Grandes Entreprises et Appels d’Offres au sein de CIC Épargne Salariale. Sa missions consiste à accompagner le développement commercial et la gestion des clients des Grandes Entreprises du portefeuille sur l’ensemble des sujets d’ingénierie sociale. Christelle travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine de l’Épargne Salariale et de l’Actionnariat Salarié. Elle a exercé diverses fonctions dans différents établissements du groupe.

Avec plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines, elle a exercé des responsabilités clés au sein de grands groupes tels que Saint-Gobain et Carrefour, ainsi que dans l’enseignement supérieur et la fonction publique. Après un parcours riche en RH opérationnelles, formation et management, elle occupe aujourd’hui le poste de Directrice du recrutement et du développement RH pour la France chez Saint-Gobain.

Françoise rejoint Vendôme Associés en 2016. Elle a plus de quinze années d’expérience dans le conseil en recrutement, successivement chez Heidrick & Struggles puis chez CTPartners où elle était Associée au sein de la Practice Services Financiers. Depuis 2012, elle était en charge du recrutement des cadres dirigeants du Groupe Casino. Françoise suit les métiers de la Banque d’Investissement, du Private Equity et accompagne les Entreprises sur les fonctions de dirigeants et d’experts. Françoise est diplômée d’HEC et certifiée HOGAN Assessment.

Vanessa Caruso a développé un parcours diversifié et complémentaire, débutant en finance et contrôle de gestion chez Air France KLM, notamment sur l’optimisation des coûts de masse salariale, elle a ensuite piloté la planification des effectifs pour le hub de Roissy, avant de se spécialiser dans les Ressources Humaines sur l’expertise Compensation & Benefits et Mobilité Internationale.
Elle occupe aujourd’hui le poste de Directrice C&B France et Amériques chez OPmobility, couvrant notamment les Etats Unis, le Canada, le Mexique et le Brésil, ce qui lui confère une compréhension approfondie des pratiques de marché contrastées. Elle conçoit des politiques globales de rémunération adaptées localement et pilote des bénéfices stratégiques tels que les plans santé et retraite aux États-Unis, essentiels pour attirer et fidéliser les talents dans un contexte de forte concurrence internationale. Vanessa allie rigueur, sens stratégique, pragmatisme opérationnel et sens humain pour renforcer l’attractivité employeur.

Modération - DECIDEURS RH