Sophie Moreau-Follenfant a consacré tout son parcours professionnel aux ressources humaines. Son expérience dans les secteurs de l’industrie et des services a été marquée, tant en France qu’à l’international, par d’importantes opérations de transformation.
Diplômée d’un Master spécialisé en management des ressources humaines, elle a débuté sa carrière en 1993, en tant que Responsable des ressources humaines chez Exel Logistics (devenu DHL Express).
En 1997, elle rejoint, en tant que DRH Groupe, la Compagnie Française des Ferrailles, pour structurer la fonction ressources humaines. En 2013, elle intègre le Conseil d’Administration du groupe, devenu Derichebourg, en tant qu’Administrateur de la société cotée.
En janvier 2017, elle est nommée Directrice des ressources humaines d’Egis, avant de rejoindre RTE en septembre 2019 en tant que Directrice Générale Adjointe en charge des ressources humaines et membre du Comité Exécutif.
En septembre 2020, elle est rejoint le Directoire de RTE.

Olivier Hérout a débuté sa carrière en 1989 comme Juriste en droit social chez Siemens AG à Munich. En 1990, il rejoint le Groupe GDF SUEZ comme Responsable RH. Sa carrière au sein de GDF SUEZ le conduit à Strasbourg comme DRH d’Elyo Nord Est, à Paris au Siège du Groupe comme Directeur Développement Carrière, à Bruxelles comme Corporate Talent Development Manager chez Tractebel puis DRH de Fabricom. En 2005, il rejoint la Branche Énergie Services de GDF SUEZ en qualité de DRH. En 2015, il s'est vu confier la gestion du volet social du projet de transformation d'ENGIE (ex GDF SUEZ) avant d'être nommé DRH adjoint du Groupe en 2016. Entre juillet 2020 et février 2021, il assume les responsabilités de DRH Groupe par intérim. En mars 2021, il rejoint le projet Bright pour la création d'Equans, dont il est devenu le Directeur des Ressources Humaines le 1er juillet 2021. Il est membre du Comité Exécutif d’Equans et membre du Comité RH du Groupe Bouygues.
Olivier Hérout, 58 ans, titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines à l’Institut de Gestion Sociale Paris, est diplômé du Master 2 Administration des Entreprises de l’IAE d’Aix-en-Provence et de l’Executive MBA Leading Business, People and Innovation de la London Business School.

Depuis plus de 25 ans, Isabelle Sathicq accompagne des cadres dirigeants dans leurs transitions professionnelles, en mettant à leur disposition son expertise en outplacement, coaching et gestion de carrière. Elle a fondé plusieurs cabinets de conseil et a exercé dans des environnements variés, allant de la chasse de tête à l’accompagnement entrepreneurial. Diplômée de l’ESSEC et coach certifiée, Isabelle Sathicq est depuis 2020 senior exécutive coach et Associate Partner au sein du cabinet Dirigeants et Partenaires. Elle est spécialisée dans des thématiques clés telles que l’affirmation du leadership, la gestion des équilibres de vie, la prise de décisions stratégiques, et la communication. Elle propose également des bilans stratégiques de carrière, ainsi qu’un accompagnement sur-mesure pour la création ou la reprise d’entreprise.

Jérôme Lopin a occupé pendant près de 30 ans des postes de Directeur du marketing, des partenariats ou de l’innovation. Il a exercé au sein de grands groupes du secteur financier tel que Cardif, La Banque Postale, Groupama ou encore Abeille Assurances. Coach certifié depuis 2018, Jérôme Lopin est depuis 2020 senior exécutive coach et Associate Partner au sein du cabinet Dirigeants et Partenaires. Il accompagne les dirigeants dans leur démarche de transition professionnelle, de prise de recul et de mise en mouvement pour plus d’efficacité et de performance en entreprise.

Emmanuelle GERMANI est Vice-Présidente Nationale de l’ANDRH. Elle porte ainsi la voix de la fonction, œuvre pour la reconnaissance du métier de DRH et contribue à la réflexion sur les grands enjeux de la profession.
DRH éclectique aux périmètres élargis à la RSE et au pilotage de projets IT durant ces 10 dernières années au sein du groupe de mode KAPORAL, elle rejoint en 2024 le comité exécutif du groupe industriel KP1, (1500 collaborateurs en France), spécialiste de systèmes constructifs en tant que Directrice des Ressources Humaines.
Avec un parcours pluridisciplinaire dans des secteurs variés (Télécoms, publicité, ESS et désormais industrie/construction) elle dispose d’une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux de transformation, notamment digitale et environnementale.
Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat, intervenante au sein du Master RH-RSE d'Aix-Marseille Université, elle est également à l’initiative du Livre Blanc « les DRH face à l’urgence climatique » publié en avril 2022 par l’ANDRH Provence.