Le développement du leadership passe aujourd’hui davantage par la capacité des dirigeants à donner du sens à des situations complexes que par l’application de recettes « universelles » ou « prêtes à l’emploi ». À partir du questionnaire de leadership situationnel de P. Hersey et K. Blanchard, cet atelier propose aux participants de découvrir leur propre style prédominant de leadership. Ils seront amenés à s’interroger sur le besoin éventuel d’élargir leur palette à d’autres styles de leadership afin de mieux répondre aux enjeux de leurs situations et aux attentes de leurs équipes.