Laetitia Laurent est Directrice Marque Employeur et Engagement du Club Med, leader mondial des vacances tout compris haut de gamme.
Plus de 25 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E) de plus de 110 nationalités et cultures différentes travaillant dans près de 70 Resorts Premium et Exclusive Collection, dans les bureaux ou agences, dans plus de 40 pays.

Marjorie Boruel is Talent & Culture Director at Qonto, where she leads a team of over 15 HR experts. Her main mission is to cultivate a vibrant and inclusive workplace culture that supports employee growth, well-being, and aligns with Qonto’s core values. With more than nine years of experience in human resources, Marjorie is passionate about building environments where employees thrive. She oversees areas such as employer branding, internal communication, onboarding, learning and development, diversity, equity, and inclusion. Marjorie is committed to fostering collaboration and continuous improvement, ensuring Qonto remains a great place to work.

Philippe a débuté sa carrière en tant que consultant RH chez des éditeurs. En 2003, il rejoint Cleversys pour y développer l’activité SIRH. Après le rachat par HR Path en 2016, il devient associé du groupe et prend la direction des activités ORACLE et de l’Espagne.

Xavier Fabre est Global Talent Manager chez Solvay, un leader mondial de l'industrie chimique. Fort d'une solide expérience de 20 ans en gestion des talents et en développement organisationnel, il a joué un rôle clé dans l'attraction, la rétention et le développement des compétences stratégiques au sein de différents environnements. Diplômé en ressources humaines, Xavier a acquis une expertise dans la conception de programmes de développement de talents et de leadership, visant à renforcer la compétitivité et l'innovation. Avant de rejoindre Solvay, il a travaillé dans divers secteurs (agro-alimentaire, digital, retail...), où il a perfectionné ses compétences en gestion des performances et en sécurisation des organisations. Avec un engagement marqué pour la diversité et l'inclusion, il cherche à promouvoir une culture d'entreprise ouverte et collaborative, où chaque collaborateur peut s'épanouir. Xavier Fabre est reconnu pour sa capacité à allier vision stratégique et approche humaine dans la gestion des ressources humaines.