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Diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris, titulaire d’une maîtrise et d’un troisième cycle en droit, et après une première expérience en cabinet de recrutement, Isabelle QUAINON entre chez Veolia en 1992 en tant que responsable de la formation. En 2003 elle prend des responsabilités opérationnelles et dirige durant 4 ans une BU. En 2006, elle devient DRH de Veolia Eau Banlieue de Paris. En 2011, elle devient Directrice de la formation et du développement des compétences du Groupe. De 2016 à 2023, elle est Directrice des Ressources Humaines Adjointe Groupe, en charge de la gestion des talents, de la gestion des dirigeants, des rémunérations et avantages sociaux, et du SIRH. Elle est nommée en juin 2023 directrice de la transformation, de l'engagement et des ressources humaines de la zone Technologies de l'Eau de Veolia. Elle est membre du comité de direction du groupe Veolia.

Diplômé d'un master RH et d'un master Management et Stratégies, Alexis commence sa carrière dans le contrôle de gestion sociale au sein de grands groupes pour lesquels il structure la fonction en France et à l'international.Il rejoint Ovhcloud en 2015 pour créer le département C&B regroupant les activités paie, contrôle de gestion sociale, total rewards, SIRH, process et data HR.Clé dans la préparation et le succès de l'introduction en bourse, Alexis a notamment piloté un projet global d'actionnariat salarié.Membre actif de la communauté RH, il intervient également sur des parcours d'expertise auprès d'écoles et de diverses associations.

Laurent Bentata est Directeur Commercial Grandes Entreprises au sein du CIC EPARGNE SALARIALE et membre du COMEX. Au sein de l’équipe il accompagne le développement commercial et la gestion des Grandes Entreprises du portefeuille sur l’ensemble des sujets d’ingénierie sociale.
Laurent travaille depuis plus de 15 ans dans le domaine de l’Epargne Salariale et de l’Actionnariat Salariés. Il a exercé ses fonctions dans différents établissements financiers et instituts de prévoyance avant de rejoindre le CIC en 2016.

« Working mum » et « Breath leader » passionnée de coaching, j’occupe aujourd’hui le poste de Head of SLB Benefits & Global Mobility après avoir dirigé les Ressources Humaines pour la France.
Depuis 18 ans, mon parcours chez SLB m’a fait traverser le monde et m’a ouvert à des expériences enrichissantes, dont 7 années en expatriation à Singapour, en Malaisie et au Cameroun. Cette aventure m’a permis d'explorer les nombreuses facettes des Ressources Humaines.
Au fil de dix postes différents, j’ai développé une expertise en gestion des rémunérations, intégration C&B, relations sociales, négociations et management des talents. Chaque mission est pour moi une aventure humaine enrichissante, une opportunité de repousser les frontières de ma zone de confort et d’attiser ma curiosité.
Je crois en la force des belles équipes et en la richesse des expériences internationales pour transformer notre vision et inspirer les autres.

Marie-France Baticle travaille depuis 22 ans chez Carrefour dans le domaine des Ressources Humaines (RH généraliste en magasin, Responsable Talents, Responsable Pôle paie). Actuellement, Directrice Rémunération & Avantages Sociaux pour Carrefour France, elle a pour mission la coordination des campagnes annuelles de rémunération, des études de rémunération et du système de grading, mais aussi le pilotage du régime de protection sociale, d'épargne salariale/retraite et des dossiers avantages sociaux (titres restaurant, voitures...). Enfin, elle est en charge de la valorisation sociale du package de rémunération avec des campagnes de communication annuelles.