Fort de 25 ans d’expérience dans le secteur des services, Georges GASPAR occupe aujourd’hui le poste de DRH Opérations France chez Compass Group France, leader mondial de la restauration collective. À ce titre, il pilote la stratégie RH pour l’ensemble des opérations françaises, dans un environnement exigeant et fortement orienté vers la performance opérationnelle.
Avant de rejoindre Compass Group, Georges a passé 17 ans chez ISOR, acteur majeur du secteur de la propreté, où il a exercé des fonctions stratégiques telles que Directeur des Affaires Juridiques et Sociales puis Directeur des Ressources Humaines Groupe. Il y a conduit des projets structurants de transformation, de croissance externe, de formalisation des politiques RH et de pilotage budgétaire, tout en renforçant le dialogue social et la sécurisation juridique.
Juriste de formation (Master 2 Droit et Relations Sociales en Entreprise), Georges s’appuie sur une double expertise juridique et RH pour accompagner durablement la performance sociale et opérationnelle des organisations.

Après une première expérience dans les procédures collectives puis ensuite dans l’industrie optique, Matthieu a intégré le monde de la santé et plus particulièrement celui de la médecine thermale en 2007 pour opérer le retournement et la privatisation du dernier établissement thermal étatique. Par la suite, il a travaillé en tant que secrétaire général pour différents groupes thermaux, en charge des ressources humaines et de la direction juridique et de les accompagner dans leurs opérations de croissance (négociations avec les collectivités territoriales, schémas d’acquisition, contrat de financement...), y compris dans la phase intégration des acquisitions.
Il est aujourd’hui le directeur juridique et conformité de la Chaîne Thermal du Soleil, premier acteur européen dans la dispense de soins thermaux (conventionnés ou non), avec une offre de soins reposant sur des programmes thérapeutiques reconnus. Il gère les aspects droit des assurances, droit de la consommation, commande publique, droit de la santé, droit commercial, droit de la construction.
De par son approche très opérationnelle, il intervient également très fréquemment sur les dossiers RH pour leur composante juridique. En parallèle, il est négociateur patronal dans le cadre du dialogue social de branche (hospitalisation privée) et participe ponctuellement pour le compte du syndicat professionnel aux relations avec les autorités de tutelle (ministère de la santé, CNAM,...)

Forte de plus de trente années d’expérience dans la fonction Ressources Humaines, dont trois années en tant que Directrice des Ressources Humaines au sein d’une activité du Groupe Ferroviaire SNCF, elle met à profit son expertise en performance RH, en gestion de projets et en management d’équipes pour accompagner les organisations dans leurs transformations stratégiques.

En tant que DRH, elle s’attache à piloter les enjeux de performance RH en étroite cohérence avec les politiques d’entreprise, en alignant les objectifs sur les grandes dynamiques de transformation : évolution des métiers, contenu du travail, politique managériale, innovation, numérique, intelligence artificielle, diversité et inclusion, ou encore culture du « Care », tout en veillant à renforcer la culture d’entreprise.

Elle accorde une importance particulière à la réflexion sur les modes d’organisation du travail, encore marqués par une forte verticalité, ainsi qu’aux spécificités du management à la française qu’elle souhaite contribuer à faire évoluer.

Maud Pigeassou occupe depuis 2017 le poste de Directrice des Avantages Sociaux et de Directrice des Ressources Humaines des fonctions mutualisées de Veolia Eau France. C'est une professionnelle expérimentée de la fonction ressource humaine, ayant exercé une grande diversité de responsabilités depuis 30 ans chez Veolia, dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des talents, de la mobilité internationale, du dialogue social, de l’accompagnement des transformations et plus récemment de la protection sociale. Elle enseigne et transmet depuis 5 ans son expérience aux étudiants du Master Politiques et Stratégies de ressources humaines de l’ICP.

Modération - DECIDEURS RH

Aude d’Argenlieu, 55 ans, diplômée de Sciences Po Paris et psychologue clinicienne, a commencé son parcours professionnel au Crédit Foncier de France et au sein du Groupe La Poste comme consultante en organisation interne pendant 7 ans. Souhaitant davantage prendre en compte la dimension psychologique individuelle et collective, elle a ensuite exercé comme psychologue pendant 15 ans en institution et en libéral. Elle a également développé des actions de prévention des risques psychosociaux pour des entreprises. En 2012, elle rejoint Eléas, cabinet spécialisé en prévention des RPS, pour réaliser des missions de diagnostics, de formation et d’intervention de soutien psychologique. Elle y prend en 2015 la responsabilité de l’activité clinique dans les contextes d’urgence, de transformation et de prévention. Elle rejoint l’IAPR en 2018. En tant que Directrice Générale, elle pilote le développement et la transformation de l’entreprise. L’engagement quotidien au service des équipes et du développement des prestations permet d’assurer une haute qualité de service et le déploiement d’expertises reconnues. L’anticipation des risques, le conseil des directions et le développement de l’innovation est actuellement au cœur des stratégies de prévention proposées aux clients de l’IAPR.