Lauréats 2024

Trophée d'or

Instauration d’un management empathique au service de l’efficacité collective.

Trophée d'or

L’IA au service de la fonction RH pour transformer l’expérience des collaborateurs et valoriser le rôle des équipes RH.

Mention Spéciale

Utilisation de la réalité virtuelle pour accompagner les actions de formation et prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail.

Trophée d'or

Instauration d’une politique en faveur des postières et postiers aidants.

Mention Spéciale

Création d’une politique d’allié-es pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel. 

Trophée d'or

Évolution de la culture du leadership dans un contexte de transformation majeure, intégrant les dimensions de management de la transformation, interculturel et d’équipe dans un environnement de travail flexible.

Trophée d'or 

Implanter une culture partagée et durable de la SQVT dans toute l'entreprise, en assurant une proximité directe entre les politiques du siège et les collaborateurs, tout en responsabilisant les acteurs à chaque niveau.

Mention Spéciale

Bien intégrer la place croissante de la santé mentale dans la politique RH de BETC au travers du programme « Be kind to your Mind »

Trophée d'or

Création d’une campagne de communication multicanale innovante construite autour de l’engagement de ses alternants.

Mention Spéciale 

Suppression de la période d'essai pour le personnel technique chez Securitas Technology afin de renforcer l'attractivité et la rétention des talents. 

Trophée Or

L’ambition du Campus Nature & Talents by TERACT : devenir le CFA leader de l’alternance connectée pour former à leurs métiers d’avenir de jeunes talents innovants, agiles et socialement responsables.

Mention Spéciale 

Création d’une campagne créative de marque employeur, sur tous les métiers de Monoprix, en donnant la parole aux collaborateurs.

Trophée Or

Transformer en 12 mois Novartis France en un acteur de santé agile centré sur les thérapies innovantes.

Mention Spéciale 

Création d’une stratégie de réorganisation solide sur le long terme avec un investissement fort en faveur des suites de carrière de l’ensemble des collaborateurs. 

Trophée Or 

Mise en place d’une démarche d’égalité professionnelle intégrée à tous les niveaux de l'entreprise.

Mention Spéciale 

Création de l’accord collectif « Family Care » pour repenser l’organisation de l’entreprise àpartir de la notion de parentalité. 

Trophée Or

Le Programme Triple A : Apprendre - Agir - Accélérer, une démarche de formation protéiforme au cœur de la stratégie de Veolia, qui rend la transformation écologique et la décarbonation claires, désirables, concrètes, accessibles dans le monde entier et dont ont déjà bénéficié plus de 45 000 collaborateurs.

Trophée Or 

Construction d’un mode de participation au capital de la coopérative pour les salariés qui soit le plus proche possible de ce qui s’applique aux associés coopérateurs.

Trophée Or

Dans le cadre de son développement et de son engagement RSE à destination de ses collaborateurs, Palais des Thés emmène un nombre significatif de collaborateurs tous les ans en voyage dans ses plantations. 

Trophée Or 

Création du comité d’entraide « Spie batignolles ensemble », un projet de solidarité collective par et pour ses salariés. 

Intégration de personnes réfugiées au sein des effectifs de vente de Monoprix, d’abord en tant que stagiaires pendant leur formation, puis accompagnant leur recrutement en interne.